답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무한 후에 해당 사실을 고용센터에 신고하면 됩니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에는 가급적이면 근무하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사업장에서 근로한 사실을 증빙할 수 있드면 근로계약서를 작성하지 못했더라도 퇴직금 등 임금을 청구할 수 있습니다. 다만, 퇴직금을 청구할 수 있는 자는 근로기준법상 근로자로서 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 사업자 등록 종목 변경 등에 관하여는 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리 또는 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가불여부와 상관없이 퇴직금 및 주휴수당, 최저임금에 미달하는 임금을 청구할 수 있습니다. 만약, 근로기준법에 따른 각종 수당 및 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나, 수리하지 않은 때는 무단결근 상태이므로 이에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 종전 업체에 아르바이트를 하여 소득이 발생한 경우에는 이를 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하여야 합니다. 질문자님의 경우 평균임금은 "(62,500+1,484,500+1,985,000원+1,711,000*30/31)/92일=56,389.2원이며, 통상임금은 1일 7시간 근무 시 70,000원입니다. 따라서 퇴직금은 "70,000원*30일*482일/365일=2,773,150.7원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 매월 고정적/일률적으로 지급되는 경우라면 이는 임금에 해당하며, 월급여액에 포함되면 임금총액이 인상되므로 근로자에게 불리하지 않습니다. 이 때, 근로조건이 변경되는 것이므로 근로계약서를 다시 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉계약기간과 근로계약기간은 반드시 일치한다고 볼 수 없습니다.2. 자동종료 사유가 될 수 없으며, 이를 이유로 근로계약을 해지한 때는 해고로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 평소에 상사의 문제되는 행동을 수기로 기록하거나 주변사람에게 해당 사실을 이야기한 내용을 확보해 두어 추후에 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바랍니다.