답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 달에도 직장 가입자로서 건강보험료를 납부해야 되므로 1.3.자로 상실신고가 되어야 한다면, 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수는 총 107일이나, 회계년도 기준으로 산정한 연차휴가일수는 총 114.6일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 전직명령의 당사자가 아닌 한 전직명령의 부당성을 다툴 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님을 직접 고용한 아웃소싱 업체늘 대상으로 경력증명서 발급을 요청할 수 있습니다.2. 사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.2. 위 사실관계만으로는 유/불리를 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정상적인 노동력을 제공할 수 없는 경우라면 해고절차를 거쳐 해고할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 취하지 않아 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있으며 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 고용보험에 소급하여 가입하도록 회사에 요청하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망퇴직 등 구조조정의 절차 및 방법 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않습니다. 다만, 구조조정으로 인한 해고 시 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 충족해야 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(40시간+주휴 8시간+연장 8시간×1.5)×9,860원= 2,570,502원(세전) 입니다.