답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2024년도부터는 식대 등 매월 지급되는 복리후생비 전액이 최저임금 산입범위에 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, (42시간+주휴 8시간+연장 2시간×0.5)×4.345주×9,860원= 2,184,930원(세전)입니다ㆍ

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 육아휴직급여 및 실업급여는 반드시 해당회사를 기준으로 수급해야 하는 것은 아니므로 다른 회사에서 취업하여 육아휴직급여를 수급할 수 있으며, 이직 시 실업급여를 수급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제1항 및 제4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 주장대로 각각의 사업장이 존재하여 독립성이 인정될 경우 상시 근로자 수를 각각 산정해야 할 것이나 그러한 사정이 없다면 하나의 사업으로 보아 상시 근로자 수를 합산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 설사 근로자로 보더라도 사직의 의사표시는 반드시 서면(사직서)으로 제출되어야 하는 것은 아니고 구두로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 전 3개월 동안 초과 근로를 하여 지급된 임금총액이 많을 경우 퇴직금 또한 증가하여 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 통상임금 및 평균임금을 알 수 없습니다. 해당 사업장의 상시 근로자 수, 입/퇴사일자 등을 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.허위 사실이라면 직장 내 괴롭힘을 판단할 이유가 없으며, 객관적 증거 자료가 없는 한 직장 내 괴롭힘으로 인정하지 않으면 그만입니다. 그럼에도 불구하고 상당 기간 무단결근 중이라면 징계절차를 거쳐 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험 가입유무와 상관없이 실제 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 소득이 발생한 사실이 있을 경우에는 해당 사실을 고용센터에 신고하여야 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.