일방적 따돌림 주장, 퇴사 통고 후 출근하지 않는 직원 대처
A직원이 회사 사람들에게 직장내 괴롭힘 내지는 따돌림을 당했다 주장하며
본인은 괴롭힘으로 인한 퇴사라면서 실업급여를 받을 수 있게 법적으로 잘 처리해달라고 하더군요.
괴롭힘 및 따돌림은 일단 허위사실입니다.
따돌림당했다는 주장에 대하여
타부서 B직원을 왕따주동자로 꼽았는데 A직원과 업무가 겹치거나 친하게 지낼일이 없음.
같이 술먹자고 했지만 B직원이 몸이 안좋아서, 너무 피곤해서 등을 이유로 3차례 거절.
(해당 B직원은 평소 내성적인 성격으로 다른 사람들이 같이 술먹자고해도 집에가고싶다며 잘 거절하는 편.)A직원이 지나갈때 B직원이 키보드 샷건침.(A의 주장)
A직원이 회의시간에 본인을 노려봄.(A의 주장)(B직원은 오히려 중간 중간 간식 먹으라고 챙겨줌.)
B직원 내성적이라고 들었는데 막상 워크샵 등 술자리에서는 잘 놀았음.
C직원이 A직원의 텀블러를 설거지해주는 도중 A직원에게 물이 튀김. (일부러 물을 부었다 라고 A가 주장 중)
같은 팀 내 직원들이 담배를 피우는데 본인에게 같이 가자고 물어보지 않음.
같은 팀에 다른 프로젝트를 맡은 직원들이 야근, 철야할 때 A를 집에 가라고 보내줌. (본인만 빼고 철야해서 서운함을 느꼈다고 함) (평소 해당 팀은 타 부서에서 화기애애하여 부럽다고 할 정도로 분위기 좋았음)
등등입니다.
현재 해당 직원은 사직서를 제출하지 않고 위 같은 주장을 한 다음날 무단 조퇴를 한 이후부터 무단결근을하고있으며
출근하여 인수인계를 진행하라는 회사 측의 말을 무시한 채 본인이 임의대로 작성한 인수인계 내용을 카톡으로 보냈습니다.
제가 궁금한 것
위 같은 사유가 직장 내 따돌림에 해당하는지?
현재 무단결근 중인데 해당건을 이유로 징계해고가 가능한지? (현재 징계위원회 출석통지를 보낸 상태입니다.)
