답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 상기 규정이 적용되는 것으로 보아야 합니다. 다만, 사용자가 당일 사직을 수리한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 임금 전액을 60일간 지연하여 지급한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할 계산은 실근무일수가 아닌 휴(무)일을 포함한 달력상의 일수를 기준으로 해야 합니다(월 재직일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청 후 산재보험급여 이외의 배상과 관련해서는 민사소송을 제기하여 청구가 가능합니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 5일 중 4일을 연차휴가로 사용하고 1일은 출근한다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우에는 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있으며, 근로자의 동의없이 근로시간을 단축할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 반환하기로 한 약정은 근로기준법 제20조 위반에 해당하므로 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있으나 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 특별히 정함이 없는 한, 적어도 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.