답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거주지에서 사업장으로 통상 경로를 벗어나지 않은 상태에서 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉계약을 체결할 때 수습기간을 명시하거나 취업규칙 등에 근거규정을 둔 때는 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자를 대상으로 수습 3개월 동안에는 최저임금의 90% 이상을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 가지 경우 모두 계약기간이 도래하기 전 사직, 해고할 시에 상대방에게 30일 전에 미리 고지해 줄 의무가 있는 것으로 해석해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불과 관련해서는 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정한 후 사업주가 체불임금을 지급하지 않을 시 체불금품확인원을 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고사실을 증빙할 수 있는 녹음자료가 있다면 이를 근거로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 사용자는 근로자의 동의없이 해고의 의사표시를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 휴무일을 월단위로 부여하기로 한 것인지 주단위로 부여하기로 한 것인지에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계년도 기준보다 많을 경우에는 입사일 기준으로 재정산해야 하며, 회계년도 기준이 더 많을 경우에는 회계년도 기준으로 정산하되, 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 재정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 질문자님에게 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 책임있는 사유가 있다고 볼 수 없으므로 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 4대보험에 가입하지 않은 것으로 판단되므로 소급하여 가입하도록 요청하시고 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.