답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이론상 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다.2. 손해배상 청구는 가능하나 사용자가 실제 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.3. 인수인계를 해야할 법적의무는 없습니다.4. 교육이 근로제공으로 볼 수 있다면 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부해야 하며, 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자라 하더라도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 크리스마스 등 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 하나의 사업장에서 인사/회계관리를 일괄하여 하고 있고 하나의 경영담당자를 두고 있는 등 독립된 사업장으로 볼 수 없다면, 각 사업장의 상시 근로자를 합산할 수 있습니다. 만약, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.3.20.까지 근무하면 24개월이며, 3.20.전에 퇴사하면 24개월 미만으로 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급의 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실근로시간과 상관없이 매번 갱신된 근로계약서상에 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 기재되어 있는 경우에는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순 참고용으로 활용됩니다. 즉, 계약직 여부에 아니오라고 체크되어 있더라도 실제 기간을 정한 근로계약을 체결했다면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없으므로 해당 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약상의 근로시간을 초과하여 근로한 때는 초과근로에 대한 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.4. 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정핫기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않는다면 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 실제 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무상 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청 할 수 있으며, 산재 승인 시 취업하지 못한 기간에 대하여 휴업급여를 수급할 수 있습니다.