답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 내용상 사용자가 사직을 권고한 것으로 볼 수 있으므로 이를 수용한 때는 권고사직이 성립됩니다.2. 아닙니다. 수습기간 자체가 근로계약기간이어야 수습기간 만료 시 계약기간 만료로 인한 이직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비과세는 세법상 분류기준이고, 비과세로 처리되는 금품이 근로기준법상 임금으로써 매월 지급되는 경우라면 최저임금에 산입되므로 최저임금 위반으로 단정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산예정일 전후로 90일 동안 연속하여 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다. 이 때, 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 신청할 수 있으며 최대 1년간 사용할 수 있고 2회 분할 사용이 가능합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자가 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 퇴직금을 수령하고 재입사한 경우에는 새로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 중소기업취업청년 소득세 감면 제도는 노동부가 아닌 국세청 사업이므로 세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 세금 및 인건비 처리와 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전과 동일한 업무를 동일한 장소에서 계속하여 수행한 경우 소속이 변경되었다는 이유만으로는 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 반복 갱신된 근로기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 "일"단위로 사용함이 원칙이며, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있으므로 사용자가 일방적으로 조퇴 시간에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로조건에 관하여 노사 당사자간에 분쟁이 발생할 경우 근로계약서가 없다면 주장하는바를 입증하는 데 어려움이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절수당 등 상여금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.