답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 재직시점에 이미 지급된 성과급을 사용자에게 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있는바, 특정 주에 결근한 때는 해당 주에 주휴수당을 공제할 수 있고, 나머지 주에는 결근하지 않은 때는 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입/퇴사 절차를 거치지 않고 단순히 정규직 근로자로 전환된 사실만으로는 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 2022.10.1.부터 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.2. 노사 당사자간에 11개월 기간을 정한 근로계약을 체결하는 데 합의했으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 최저임금법에 따른 최저임금 이상으로 임금을 지급하고 있다면 임금 인상을 해야할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 하한액 적용 시 변경된 소정근로시간에 따라 구직급여일액이 책정됩니다.2. 네, 유급으로 처리된 날은 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2번이 맞습니다. 즉, 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않으면 소정급여일수가 남아 있더라도 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계 기간 중에도 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면, 2023.12.29.부터 계속근로기간을 기산하여 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다. 즉, 2023.12.29.~2024.1.28.동안 개근 시 2024.1.29.에 연차휴가 1일이 발생합니다.2. 연차휴가 및 공휴일수당을 청구하려면 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 하며, 시급제 근로자 또한 공휴일수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2024.1.1.에 비례휴가 9.4일(15일×229일÷365일= 9.4일)을 부여해야 합니다.2. 월단위로 발생하는 연차휴가는 회계년도 기준으로 부여할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누구든지 직장 내 괴롭힘 사실을 알게 된 경우에는 사용자에게 신고할 수 있습니다. 다만, 위 사안의 경우 학원장이 직장 내 괴롭힘 행위자이므로 관할 노동청에 진정해야 하며, 이 때는 괴롭힘 당사자가 진정해야할 것입니다.