답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병인 경우로써 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간이 근로기준법에 위배되는지, 계약내용과 동일하게 기재되어 있는지를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 자에게 1회 이상 부여하는 것이므로, 해당 주에 결근한 경우에는 그 주의 주휴수당만을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 혼인신고 여부 및 집주소 등 개인정보는 근로자의 동의 없이 수집할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘인지 여부를 단정적으로 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 상사가 상기 행위를 계속적/반복적으로 하고, 이를 증명할 수 있는 자료를 확보해 두신다면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대학교에 입학했더라도 적극적인 재취업활동이 가능하다면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 4대보험 가입 및 세금 신고를 위해 해당 자료를 제출하도록 요구한 것이라면 질문자님의 인적사항만을 확인할 수 있도록 나머지 부분은 블라인드 처리해도 됩니다. 회사에 제출 목적을 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 용역업체간에 영업양도 계약을 체결하는 등 특별한 사정이 없는 한, 종전의 근로관계는 승계되지 않으므로, 새로운 용역업체에 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 연말정산을 진행하면 되며 만약 연말정산을 하지 못한 때는 5월 종합소득세 신고 기간에 질문자님이 직접 연말정산을 진행하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 판단할 수 없습니다. 2. 업무를 과도하게 부여하는 행위는 근렇게 하도록 지시하지 않으면 안 되는 업무상 불가피한 사정이 없음에도 불구하고 해당업무에 대하여 물리적으로 필요한 최소한의 사간마저도 허락하지 않는 등 상당성이 없다고 인정되어야 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있고 이를 이유로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 3. 당사자가 직접 진정해야 처벌이 가능합니다. 4. 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에는 해고에 해당하며 30일 전에 예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.