답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였으므로 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 설사 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 보더라도 11,544원 이상 지급되어야 하므로그 차액을 청구할 수 있습니다. 2. 해당 조항은 효력이 발생하지 않으므로 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 공고문에 따르면 "(209+연장 4시간*1.5*4.345주)*9,860원(2024년 최저시급)=2,317,790원(세전) 이상 지급되므로 법 위반이 아닙니다. 이 때, 휴일근로수당은 연봉에 포함되어 있지 않으므로 휴일근로시 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 DC형 퇴직연금제도를 도입하고 있을 때는 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 노사 당사자간의 합의 또는 취업규칙 등에서 정한바에 따라 근로계약의 내용이 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 제도도 '6+6제'로 확대됩니다.지난해 '3+3제'를 처음 시행한 결과 아이가 돌 전에 부모 모두 육아휴직을 한 경우가 2.2배 늘며 아빠 육아휴직 비중을 끌어올렸습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 특정 주에 휴가/휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 자가 청구할 수 있으므로, 근로자가 개인사정으로 결근한 때는 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상으로 근로하기로 하여 고용보험 피보험자격을 취득하였으나, 사용자가 권고사직 한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 질문자님이 증명해야할 의무는 없으며 조사과정을 통해 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 확인 할 수 있습니다.