답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2023년에 지급된 연차휴가미사용수당이 2022년도에 발생한 연차휴가를 2023년 1년이 되기 전까지 사용하지 못하여 지급된 것이라면 지급된 금액의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 사직서를 제출했으므로 사용자의 동의가 없는 한, 사직을 철회할 수 없습니다. 따라서 자발적 이직으로 퇴사처리되며 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 2. 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이므로 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금 가입대상입니다. 따라서 건강보험 및 국민연금에 가입해야 하며 해당 보험료를 월급여액에서 원천징수해야 합니다. 2. 월급제 근로자의 경우에는 월급여액에 주휴수다잉 포함된 것으로 봅니다. 다만, 질문자님의 경우 주휴수당을 월급여액에 포함시키고 있지 않은 것으로 보아 주휴수당을 별도로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 해당 임금을 사용자에게 반환하는 것은 법 위반으로 볼 수 있으므로 반환청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첫 번째 사진상의 상실사유는 피보험자격 상실사유 중분류에 해당하며(개인사정으로 인한 자진퇴사), 두 번째 사진상의 사유는 개인사정으로 인한 자진퇴사의 세분류에 해당합니다(기타 개인사정으로 인한 자진퇴사).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 비번일 10일을 반영하여 월급여액이 책정했다면 휴일에 근로하지 않는 한, 추가적인 임금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 휴게시간을 보장하지 않았다는 점을 증빙할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 이를 근거로 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님을 직접 고용한 업체에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 자격증과 관련된 질의로서 인사/노무카테고리에서 답변드리기 어려우므로, 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 하루에 16시간, 주 4일 근무하는 근로자는 (8시간×4일)÷5=6.4시간을 연차휴가로 부여하면 됩니다.