직장에서 제 자존감을 계속 하락시키려고 하는 말을 하는 상사는 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상사가 질문자님을 험담하는 행위를 하는 것 자체는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당하므로, 이를 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 신고하시기 바랍니다.
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“임금체불” 시 근로자가 취할 수 있는 법적 조치는 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조 위반으로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.
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사업주가 사실과 다른 과대하게 부풀려진 배상액이 포함된 내용 증명, 근로자 입장인 저는 어떤 준비를 해야할까요 ?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 민사상 부당이득반환청구 및 손해배상청구와 관련된 내용은 법률카테고리에 질의하시어 민사전문 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
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동일 회사 정규직 퇴사 이후 계약직 1달 근무할때 실업급여 가능 여부?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 타당합니다. 즉, 이론상 전자가 타당할 수 있으나 실무상 해당 사업장에서 2년을 초과하여 근무한 사실이 있다면 고용센터에서도 계약기간 만료로 인한 이직으로 인정하지 않으려는 경향이 있습니다.
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실업급여 대상자가 궁금합니다 실업급여 신청하능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 18개월 동안에 다른 회사에서 고용보험에 가입된 기간이 없다면, 현 회사만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.
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시급계산하는 방법을 알고싶어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 3,300,000원÷[(54시간+주휴 8시간+연장 14시간×0.5)×4.345주]= 11,007원입니다.
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고용보험이 5개사업장에 나눠서 신고되어있다고 합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실질적으로 하나의 사업에 근무한 사실을 증명할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.
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해고 예고수당 계산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.2. 해고 시 30일 전에 예고하지 않은 때는 "일급 통상임금×30일"으로 계산된 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
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일한 지 한 달이 안 된 알바 퇴사했을 때 월급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달이 되지 않았다고 하여 기 제공한 근로에 대한 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하므로, 사용자가 미지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
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알바 하면서 궁금한 점이 있어서 질문 올립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제54조에 따라 5시간 근무 시 최소 30분의 휴게시간을 근로시간 중에 주어야 합니다.2. 근로계약상에 명시된 업무를 수행하면 됩니다.3. 별도의 규정이 없는 한 간식을 무료로 제공할 의무는 없습니다.
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