답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면, 토요일 근무가 연장근로에 해당할 경우 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재는 소정근로시간과 관계없이 당연가입대상이며, 고용보험의 경우 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이면 가입대상이 아니나, 월 소정근로시간이 60시간 미만이더라도 계속하여 3개월 이상 근무할 때는 고용보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사간 합의로 실제 연장근로시간과 관계없이 일정 시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의했다면 문제되지 않으며, 이때 실제 근로시간이 합의한 시간에 미달한 경우에도 약정한 연장근로수당을 지급해야 하며, 합의한 시간을 초과한 경우에는 차액을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업 공백이 3개월 정도라면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 180일 이상일 것으로 판단되는 바, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주 40시간 근무제라면 "평균임금*60%" 금액이 하한액인 61,568원보다 적을 것이므로 61,568원이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."월급여/31일*(31일-결근 1일-주휴일 1일)"로 일할계산한 임금을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장으로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무복귀 의사를 피력한 문서를 근거로 하여 복직할 수 있도록 회사에 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학원장 또한 학생들을 가르치기 위한 교수법을 기본적으로 갖추어야 할 것입니다. 여기에 학원 강사의 전문역량을 끌어낼 수 있도록 동기부여하는 역할을 수행할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 익명으로 제보하고자 한다면 고용노동부 민원마당에 "근로감독청원제도"를 검색하여 이를 활용하시기 바랍니다. 익명으로 노동청에 진정할 수는 없습니다. 2. 근로감독을 통해 직원들의 근로계약서, 임금명세서 등의 자료를 토대로 임금을 지급하도록 시정지시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 신고여부와 상관없이 미지급된 임금을 청구할 수 있습니다. 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 지체없이 관할노동청에 진정하시기 바랍니다.