답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년이 되는 날이 12.31.이라면 계약기간 만료로 이직 시 계속근로기간은 1년 이상이므로 퇴직 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 주에 경조휴가를 사용하였더라도 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만기일 이후에 퇴사하면 공제금을 수령할 수 있습니다.2. 연차휴가 사용기간 중에도 근로관계가 유지되므로 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로계약기간은 존속기간이므로, 최초 11개월 기간을 정한 근로계약을 체결했다면 계약기간 만료 시 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 근로계약서상에 1주 소정근로시간이 몇 시간으로 기재되어 있는지 확인해 보시기 바랍니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다. 소정근로시간은 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 특정 주에 공휴일이 있어 휴무한 경우 나머지 소정근로일을 개근할 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 연차휴가는 근로하기로 한 시간에 사용한 것으로 처리할 수 있으므로, 토요일이 소정근로일로서 4.5시간 근무하기로 정한 때는 4.5시간만큼의 연차휴가를 차감할 수 있는 것이지 8시간을 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준(지급액, 지급시기, 지급조건 등)에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 또한, 근속연수, 직무의 난이도, 권한, 책임 등 합리적 이유가 있다면 차등적으로 상여금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업주가 근로자 부담분의 4대보험료를 포함하여 전액 납부하되, 근로자는 근로자 부담분의 보험료를 사용자에게 반환해야 합니다.2. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가미사용수당의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않으면 가능하나 구직급여 수급기간 중에는 실업상태에 있어야 하므로, 해당 아르바이트 종료 후 구직급여를 신청하시기 바랍니다.