답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고 시점에서 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 2. 다만, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 미가입에 따른 과태료는 사용자가 부담해야 하므로 이를 근로자에게 부담시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 권유하고 이를 수용하여 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 사용자가 퇴사를 종용한 사실을 증명할 수 없는 한, 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며 이를 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉의 구성항목은 귀사의 취업규칙에서 정하거나 근로계약 체결에 따라 노사 당사자간의 합의로 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님을 직접 고용한 업체 즉, 근로계약을 체결한 사업주를 대상으로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청 전에 해당 아르바이트를 그만 둔 경우에는 구직급여 수급자격이 인정됨에 있어 아무런 장애가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순히 학업을 위한 이사로 인해 통근이 곤란한 사정은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 없습니다.2. 주휴수당을 청구할 수 있는 요건을 충족하고 이를 증빙할 수 있는 자료가 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.3. 소정근로시간이 변경된 때마다 변경된 근로계약서를 각각 작성하고 이를 근로자에게 교부했어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 2024.1.2.까지 근무하고 그 다음날 퇴사하기로 합의한 사실을 입증할 수 있다면, 최초 2024.12.22.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하겠다는 사직의 의사표시의 효력이 없음을 주장할 수 있습니다.2. 노사 당사자가 주장하는 이직사유를 뒷받침하는 증거자료의 유무에 따라 구직급여 수급자격 인정여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다.