답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용기간도 재직기간에 포함되므로 오늘까지 연차휴가를 사용하고 퇴사한다면 퇴사일은 23일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 평판조회에 대한 동의를 하지 않는다면 해당 회사에서 징계이력 등을 확인할 수 없습니다. 또한, 근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 요구한 사항만을 기재하여 경력증명서를 발급해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 유급휴가가 발생합니다. 또한, 3년 이상 계속하여 근로한 때는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가가 발생하며, 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험에 가입되어 있다면 구직급여 신청이 가능합니다. 이 때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 일방적인 통보는 합의로 볼 수 없으므로 12.29.에 지급하도록 합의한 사실이 없는 한, 퇴사일로부터 14일을 도과한 상태이므로 현 시점에서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최대 41일의 유급휴가가 발생합니다(11+15+15).2. 휴게시간은 무급이 원칙이므로 1일 5.5시간에 시급을 곱한 금액을 지급하면 됩니다. 3. 매주 월~토요일을 개근한 때는 "33/5*시급"으로 산정한 주휴수당을 매주 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12.10.자로 퇴사하기로 노사 당사자간에 합의한 경우에는 퇴사일은 12.10.이 되며, 이 때부터 14일 이내인 12.23.까지 임금 및 퇴직금을 지급해야 합니다. 만약 12.23.을 도과하여 퇴직금을 지급한 때는 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변 드린 바와 같습니다. 9개에 대하여는 근로기준법 제61조제2항에 따라, 2024년 1월에 발생한 비례휴가에 대하여는 동조제1항에 따라 연차휴가사용촉진조치를 취해야 할 것입니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 근로기준법 제61조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 피보험기간만으로 구직급여를 수급하고자 한다면 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 12.31.까지 연차휴가를 사용하기로 하고, 1.1.에 퇴사하기로 합의한 사실이 있다면 출근할 의무는 없습니다.2. 퇴사일로부터 14일 이내이므로, 1.14.까지 지급해야 합니다.3. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.