답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정될 경우에는 해고절차를 거쳐 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자가 이미 퇴사한 상황이고 해당 직원에 대한 징계를 구하고 있지 않는 한, 제3자가 이를 문제삼아 징계하도록 요구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사처리를 하기 위해서는 적어도 퇴사일 이전에 사직서를 작성하고 이를 회사에 제출해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일은 반드시 일요일로 정해야 하는 것은 아니므로, 일요일이 소정근로일(근로제공 의무가 있는 날)이고 그 날 공휴일이 아니라면 휴일근로로 볼 수 없어 별도의 인가신청을 할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 연말정산 서류를 제출하여 연말정산을 할 수 있으며, 연말정산을 실시하지 않은 때는 5월에 직접 종합소득세 신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브와는 별개로 최저임금에 산입되는 임금이 최저임금에 미달할 경우 그 차액을 청구할 수 있으며, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사 수임료에 관한 사항은 인사/노무카테고리에서 답변드리기 어렵습니다. 가까운 노무법인에 방문하여 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 미지급에 관하여는 노동청에 진정할 수 있으나, 2020년 5월, 6월에 지급해야할 임금은 발생일로부터 3년이 도과했으므로 이를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당하므로 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 2. 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 해당 사업장에 근로를 제공한 사실을 증명할 수 있는 서류(출퇴근일지, 교통카드이용내역, 기지국조회, 직장동료의 진술서 등)을 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 아버지로부터 위임을 받아(위임장 작성) 노동청에 진정할 수 있습니다.