답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3년이 지난 나머지 2개월에 대하여도 일할계산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간은 퇴사일 전 3개월 기간에서 제외하여 평균임금을 산정하므로 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 근로시간 산정이 어려워 해당 포괄임금계약의 효력이 발생한다고 하여도 법에서 정한 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 공고문에 기재된 내용이 상기와 같다면 그렇습니다. 다만, 구체적인 근로조건은 근로계약을 체결할 때 비로소 확정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 2023.6.21.에 발생한 연차휴가 15일 중 기사용한 연차휴가 4.5일을 차감한 10.5일분의 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포상휴가는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 상기 사유가 포상휴가 결격요건에 해당할 시 부여하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도 등으로 근로관계가 승계되면 종전 근로조건은 새로운 사업주에게 그대로 적용되므로 계약기간 만료되면 계약기간 만료로 퇴사처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 동결할 수 있으나 종전 임금을 삭감하려면 근로자의 동의가 필요하며, 동의 없이 일방적으로 삭감한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사한 근로자에게는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하므로, 12.20.까지 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021.9.~2022.9.에 80% 이상 출근 시 2022.9.에 16일의 유급휴가가 발생하며 이중 사용하지 못하고 연차휴가미사용수당을 지급한 때는 해당 수당의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 다만, 2018~2019년에 발생한 연장근로수당은 이미 3년을 도과하여 청구할 수 없습니다.