답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로수당을 청구하기 위해서는 사용자의 지시/명령하에 근로를 제공한 사실이 있어야 하므로, 사전에 연장근로 승인을 얻고 연장근로가 이루어진 경우에 한하여 연장근로로 인정받아 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이며, 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자 청구할 수 있으므로, 2024.1.1.을 퇴사일로 하여 사직서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다르지 않습니다. 근로계약이 1년 단위로 반복/갱신된 경우에는 반복/갱신된 근로기간을 합산한 2년에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사장을 제외한 일용/임시직 등 근로형태를 불문하고 해당 사업장에서 직접 고용된 근로자는 상시 근로자 수에 포함됩니다.2. 네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 주휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 연차휴가수당은 통상임금으로 지급하는 바, "8시간×9,620원×연차휴가일수"로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린바와 같이 근로계약서상에 사전에 담당업무 및 근무장소를 변경하는 약정을 체결했으며, 리모델링으로 인한 근무장소 변경의 필요성이 인정되므로 이를 거부하고 근로제공을 하지 않은 때는 휴업수당을 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무와 해당 질병간에 상당인과관계를 입증할 수 있다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업주의 서명/날인이 있어야 그 효력이 발생합니다. 다만, 근로계약 체결 권한을 해당 차장이 위임받은 경우에는 그 효력이 발생합니다.2. 네, 다만, 임의 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상근이란 날마다 일정한 시간에 출근하여 정해진 시간 동안 근무하는 것을 말하므로 본사든 지사든 해당 근무지에서 상시적으로 근무하고 있다면 상근 임직원에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.2. 인센티브 지급과 별개로 근로기준법상 추가수당을 지급해야 합니다.