답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나 취업규칙 등에 의해 회계연도 기준으로 산정할 수 있습니다. 이 때, 퇴사 시점에서 근로자에게 유리한 회계연도 기준이 아닌 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 있다면, 2024.1.1.에는 연차휴가가 발생하지 않은 것으로 보아 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고를 통해 근로복지공단에 고용/산재보험에 자동으로 가입되며, 별도로 신고절차를 거치지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 다른 직원들과 동일하게 사용자의 지휘/감독을 받으며, 이에 대한 임금을 지급받고 있는 등 근로자로 볼 수 있다면, 체불임금에 관하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부하지 않으면 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2차 촉진은 사용자가 연차휴가 사용시기를 지정하여 사용하도록 통보하는 것입니다.2. 확정일이며 해당 일에 사용하지 않은 때는 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고통보를 받은 경우이므로, 회사에서는 해고로 인한 퇴사로 처리할 것이며, 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐, 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자이므로 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자는 기간제 근로자로서 비정규직 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부정수급과에 상기 내용을 적극적으로 소명하시기 바랍니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에는 취업할 수 없으므로 임금체불로 실제 지급된 임금이 없더라도 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 실제 입사한 날 및 퇴사일을 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 만약, 퇴사 시점에 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 많다면 그 차이를 수당으로 지급해야 합니다.