답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업취업자 소득세감면 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험공단에 회사에 납부하도록 독촉요구를 하시기 바라며, 사업장 소재지를 관할하는 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 4대보험 가입요건에 해당하면 4대보험에 반드시 가입해야 하며, 미가입 시 실업급여, 의료혜택, 노후보장 등의 혜택을 받지 못합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특수형태근로종사자는 근로기준법상 근로자가 아니므로 민법상 계약법리에 따라 상기 사유를 계약해지사유로 정하고 있다면 계약해지가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기로 근무한 것이라면 해당 사실을 고용센터에 신고하면, 취업한 일수만큼 소정급여일수에서 차감하여 구직급여를 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제56조제1항에 따라 통상시급의 1.5배 이상을 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 고용보험 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 하고, 이직확인서가 접수되면 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 기간제법 제4조제1항 단서에서 정한 사유에 해당하지 않는 한, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 노사 당사자간에 합의가 있더라도 1주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 위탁계약서를 작성했을 뿐, 그 실질은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공했다는 점을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.