답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 복직해야 합니다. 참고로 사용자는 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정년 규정은 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 입사한 날이 속한 달의 다음달 15일 까지 고용보험 취득신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월 중도 퇴사 시 "월급여÷월일수×월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 일할 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차유급휴가, 배우자출산휴가, 출산전후휴가 등 법에서 유급으로 보장하고 있는 휴가제도가 아닌 경우 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 무급으로 휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 말미암아 소멸하나, 장해급여, 유족급여, 장례비, 진폐보상연금 및 진폐유족연금을 받을 권리는 5년간 행사하지 아니하면 시효의 완성으로 소멸합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 연장/야간/휴일근로수당을 지급하는 대신 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력을 은폐하거나 허위로 작성한 때는 추후에 입사가 취소되거나 징계등의 불이익이 발생할 수 있으므로 사실대로 기재하는 것이 바람직ㅂ합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노사간 합의로 실제 연장근로시간과 관계없이 일정 시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의하였다면(고정O/T), 실제 근로시간이 합의한 시간에 미달하는 경우에도 약정한 연장근로수당을 지급해야 하며, 합의한 시간을 초과한 경우에는 차액을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구두로 사직의 의사표시를 하더라도 그 효력이 발생합니다.2. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.