답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산은 휴(무)일을 포함합니다. 따라서 2023.11.14.까지 근무하고 퇴사한 때는 "월급여/30일*14일"로 산정한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질병이 업무로 인해 발생한 것이라면 취업규칙에서 정한 바에 따라 출근한 것으로 보아야 할 것이나, 업무와 인과관계가 없다면 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 3개월 이상 계속근로한 때부터 고용보험에 가입하고 그 때부터 고용보험료를 원천징수하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장의 이전, 지역을 달리하는 사업장으로의 전근, 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전의 사유가 발생하여 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴기간 중에도 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로제공한 것으로 볼 수 있다면, 고용보험 가입대상이 되므로 회사에 소급하여 가입하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격상실신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 교육이 실제 근로를 제공한 것과 동일시 할 수 있다면 근로의 대가인 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 평균임금은 퇴직일 전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급된 임금을 말합니다. 위 사실관계만으로는 통상임금을 알 수 없으므로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첫번째 주는 결근했으므로 주휴수당을 청구할 수 없고, 두번째 주 또한, 퇴직으로 인해 소정근로일을 개근할 수 없으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 등 특별한 사정이 없는 한 퇴직연금제도 설정 이전에 입사한 자는 그 제도가 설정된 날부터 가입기간이 기산되며, 이후에 입사한 자는 입사한 날부터 가입기간이 기산됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 지급형태를 불문하고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다.