답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 회사에서 사직을 권유하고, 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로, 반드시 권고사직에 응할 의무는 없습니다. 만약, 권고사직에 응하지 않았다는 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일 근로는 1주 40시간을 초과한 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 주휴수당: 16/5*4.345주*9,800원=136,260원2. 주휴수당을 제외한 월급여: 16시간*4.345주*9,800원= 681,300원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 원래 연장근로수당으로 지급해야 할 날이 퇴직 전 3개월에 포함되어 있다면 이를 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급형태가 변경되었다는 이유만으로 계속근로기간이 단절된 것으로 볼 수는 없으므로, 최초 입사한 날인 10.11.부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 주어야 하는 바, 10.11.~11.10. 동안 개근한 떄는 11.11.에 1일의 유급휴가를, 11.11.~12.10. 동안 개근한 떄는 12.11.에 1일의 유급휴가를 부여해야 합니다(총 2일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장비는 일반적으로 실비변상적으로 지급되는 금품으로서 임금이 아니므로, 이를 지급할 의무가 있음에도 불구하고 사용자가 지급하지 않을 경우 노동청에 진정할 수 없고, 민사소송을 제기하여 지급받아야 합니다. 다만, 실비변상적으로 지급되지 않고, 모든 근로자에게 일정액을 계속적/정기적으로 지급했다면 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 고의/과실의 유무 및 정도에 따라 배상책임이 달라질 것입니다. 이와 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 자는 A사가 아니라 건축회사이므로, A사를 위한 업무를 수행할 법적 의무가 없으며, 오히려 사적 업무를 수행하고 있는 것으로서 직장 내 괴롭힘 피해자로 볼 수 있습니다. 따라서 A사 업무수행을 거부하시기 바라며, 그럼에도 불구하고 계속적/반복적으로 해당 업무를 지시/명령한 때는 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 괴롭힘 신고를 했다는 이유로 질문자님을 해고할 경우 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직책수당이 매월 고정적으로 20만원씩 지급되는 것이라면 단축된 소정근로시간 비율만큼을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 및 상시 근로자 수, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로수당을 월급여액에 포함했는지 여부 등을 알아야 최저임금 이상으로 지급하는지를 판단할 수 있습니다.