답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험은 사업주가 전액 부담하므로 월급여에서 공제되지 않으며, 고용보험료는 월보수액이 많은 사업장에서만 공제됩니다. 나머지 국민연금 및 건강보험료는 각 사업장에서 중복하여 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 근로계약서상에 1일 3시간, 주 6일 근로하기로 기재되어 있다면, 1주간 근로일을 개근한 때는 "18÷5×시급"으로 산정된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 대화를 통해 해결해보시기 바라며 해결될 수 없는 상황이라면, 회사 내 고충처리부서 또는 인사부서에 중재를 요청하여 해결해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없으며, 부당한 해고에 대하여는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월~금요일이 소정근로일이고, 토요일이 무급휴무일이라면, 토요일과 공휴일이 겹쳐 휴무할 시 유급으로 처리하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 10.9.이 소정근로일이라면 그 날 공휴일이어서 휴무한 때는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행정해석은 연차휴가를 미리 당겨 사용하는 것은 원칙적으로 근로자의 피로를 회복시켜 노동력의 유지배양을 목적으로 하는 휴가제도의 취지에 부합하지 않으나, 근로자의 요구와 편의를 위해서 연차휴가를 미리 가불형식으로도 부여할 수 있다고 하여 그 유효성을 인정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결혼휴가 등 경조사휴가는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 회사에서 제시한 방법에 따라 사용케 하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월요일이 공휴일이어서 휴무한 때는 실근로시간이 1주 40시간을 초과해야 연장근로에 해당합니다. 다만, 주말 중 1일은 휴일근로로서 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여만 연장근로로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 막대한 손해가 발생한 경우에는 민사적으로 해결해야 하며, 임금은 근로기준법 제36조에 따라 퇴사일로부터 14일 이내에 그 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상의 근로시간에 따른 근로를 제공하면 되나, 당사자간의 합의가 있다면 근로시간 변경이 가능하며, 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.