답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 이를 지시한 상사 또는 관리자에게 구체적인 조사 방법에 관하여 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무로 인한 스트레스로 인해 해당 질병이 발생했다는 인과관계를 입증할 수 있다면, 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용불안 해소 및 기업 인건비 부담완화의 효과가 발생할 수 있으나, 생산성 저하, 조직에 대한 충성도가 낮아진다는 효과도 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험 지연신고에 따른 소정의 과태료가 사용자에게 발생하며, 근로자가 이를 책임져야 할 의무는 없습니다. 만약, 상기 사유로 정정신고하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직업안정기관에서 행하는 직업 지도 프로그램(성취프로그램)등에 참여하는 등 재취업을 위한 적극적인 노력을 해야 하며, 구직급여 수급기간 중에 취업한 사실이 있을 때는 고용센터에 이를 신고해야 추후에 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.300만원*5일/30일+240만원*25일/30일=2,500,000원(세전)을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 연차휴가를 산정함이 원칙이므로, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여했더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도기준보다 많을 경우 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 종전 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산재보험급여에서 보장하는 보험급여를 청구하려면 별도로 관할 근로복지공단에 산재신청을 해야 합니다. 2. 네, 산재 승인 시 연차휴가를 추후에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업규모와 상관없이 4대보험료는 법에서 정한 바에 따라 동일한 요율을 적용하여 월급여액에서 공제합니다.