답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적으로 처벌받지는 않으나, 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않으면 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하려면 손해액을 입증해야 하고, 소송 비용 등이 발생한다는 점에서 현실적으로 손해배상을 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연단위 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4대보험 상실신고를 공단에 한 경우 통상 1주일 이내에 처리가 완료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 회사에서 고용보험에 가입하면, 피보험단위기간이 합산되며, 계약만료일 전 이직 후 다른 회사에 고용보험에 가입하고 1개월 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 채용결격 사유를 확인하기 위해 근로자의 동의를 얻어 해당 서류를 제출하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 실수로 이력사항을 잘못 기재한 경우에는 채용취소가 되지 않을 것이나, 해당 회사에서 코디경력이 없다면 채용하지 않았을 사정이 있다고 인정된다면 채용이 취소될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사처리했더라도 계속하여 근로를 제공했다면 해당기간을 포함한 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 회사의 경영상의 이유 또는 근로자의 귀책사유를 이유로 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 권고사직으로 퇴직하므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 평균임금×60%로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은 1일 8시간 기준 61,568원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자에게 연차휴가를 언제부터 언제까지 사용하겠다고 시기지정을 하여 사용한때는 계획서를 제출하지 않은 이유만으로 연차휴가 사용을 제한할 수 없습니다.2. 사직의 의사표시를 했으므로 별도의 서류를 제출할 의무는 없으나 사직을 수리하지 않은 때는 사용자가 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있습니다.3. 설사 절차규정이 있어 연차휴가 사용을 제한할 수 있더라도 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 지급해야 합니다.