답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 전 3개월 동안 휴업기간이 계속된 경우에는 휴업 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급하면 되며, 산정된 평균임금이 통상임금보다 적다면, 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급해야 합니다(퇴직금=(평균임금or통상임금)×30일×재직일수÷365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 만료 통보를 하거나 수습기간 중에 근로자의 중대한 귀책사유가 없음에도 해고 또는 권고사직으로 근로관계가 종료된 때는 비자발적 이직으로서 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정근로일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서로 다른 독립된 회사라면 각 회사에서 근로계약을 체결하여 근로제공을 하고 이에 대한 임금을 각 회사에서 지급해야 합니다. 반면에 독립된 회사가 아닌 하나의 회사로 볼 수 있다면 근무지 변경으로 보아 근로자의 동의 하에 근로제공하고 하나의 회사에서 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 연차유급휴가에 관한 사항을 규정하고 있으므로 이점 참고하시기 바라며, 동법 제62조에 따라 사용자가 근로자 대표와 서면합의로 여름휴가일에 연차휴가를 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 직원과 동일하게 출퇴근 시간이 정해져 있고, 사용자가 상당한 지휘감독을 하고 고정적으로 임금을 지급하는 것이라면 근로기준법상 근로자에 해당하므로, 프리랜서계약서가 아닌 근로기준법 제17조에 따른 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 같지도 않은 소리입니다. 오전 9시까지 출근할 의무를 이행하면 되는 것일 뿐, 출근도 하기 전에 근로계약을 해지하는 것이므로 오히려 질문자님이 관할 노동위원회에 부당해고 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수탁업체간에 영업양도 계약이 없는 한, 종전 수탁업체에서 새로운 수탁업체로 근로관계가 변경된 때는 근로관계가 승계된 것으로 볼 수 없어, 새로운 수탁업체에 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2는 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유를 정하고 있는 바, 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 사유입니다. 다만, 근로기준법 제76조의2는 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 적용되지 않으므로, 다른 정당한 이직사유가 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정 근로시간 즉, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간에 대하여 근로제공의무를 면제받고 유급으로 처리할 수 있으므로, 조퇴로 인해 근로제공을 못한 시간이 2시간이라면, 2시간에 대한 연차휴가를 차감할 수 있는 것이지 4시간(반일휴가)에 대하여 사용자가 일방적으로 차감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 신청한 날로부터 2주 뒤에 최초 8일분이 지급되고, 그 이후 4주 단위로 구직급여가 지급됩니다.