답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴시간은 8시간×4.345주= 34.76시간입니다.2. 상시 근로자 수 5인 미만 사업장이라면 "[(365÷12-6)×9시간+주휴 8시간*4.345주]*9,620원=2,448,390원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제56조제2항에 따라 공휴일 근로 시 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제23조제2항에 따라 업무상 재해로 휴업한 기간 및 그 후 30일 동안은 해고할 수 없습니다. 따라서 업무상 재해로 휴업한 기간 중에 사용자가 일방적을 근로계약을 해지한 때는 근로기준법 제23조제2항 위반이므로(5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 1년이 지난 다음 날까지 근로관계가 유지된다면, 1년간 80% 출근율에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.3. 근로계약기간과 상관없이 실제 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.4. 30일 전에 사직의 의사표시를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네. 그렇습니다.2. 실업급여 보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다(0.9%).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로시간 중에 업무를 성실히 수행할 의무가 있음로 사생활 침해를 최소화하는 범위 내에서 휴대폰 사용을 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 2023.1.1.에 입사하여 2023.12.31.까지 근무하고, 2024.1.1.에 퇴사하는 것이라면, 2023.1.1.~12.31. 동안 80% 출근 시 2024.1.1.에 발생하는 15일의 유급휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 실근로시간이 아닌 소정근로시간으로 주휴수당을 책정합니다. 따라서 1주 소정근로시간이 16시간이라면, 16/5*10,000원=32,000원을 주휴수당으로 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간과 상관없이, 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간 즉, 소정근로시간에 따라 책정합니다. 따라서 시급이 10,000원이라면, "16시간/5*10,000원= 32,000"원을 매주 개근한 때 주휴수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당직근무가 통상근로와 같다는 전제하에 말씀드리면, 19시부터 다음 날 오전 8시까지 총 13시간 중 휴게시간 3시간을 제외한 10시간에서 8시간을 초과한 2시간이 연장근로에 해당하므로, "2시간*1.5*시급"으로 산정된 연장근로수당을 지급해야 합니다. 또한, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로 중 휴게시간을 제외한 근로시간은 야간근로이므로, "(8시간-휴게시간)*0.5*시급"으로 산정된 야간근로수당을 지급해야 합니다. 마지막으로 공휴일에 근로한 때는 "(8시간*1.5+2시간*2)*시급"으로 산정된 휴일근로수당을 지급해야 합니다.