답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 요구가 있다면 상기 관련서류를 제출해야 할 것이나 그러한 요구가 없다면 미리 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 과지급된 연차휴가수당을 근로자의 동의를 얻어 월급에서 차감할 수 있습니다. 연차휴가 사용일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당은 지급되어안 합니다.2. 상여금 지급일 이전에 퇴사한 때는 청구할 수 없으나, 근무일수에 비례하여 지급하도록 규정되어 있을 때는 일할 계산한 금액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 동의없이 사직의 의사를 철회할 수 없습니다. 다만, 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 소정급여일수만큼 지급하며, 소정급여일수는 120일에서 최대 270일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 확인할 수 있는 방법으로 제출하기만 하면 됩니다. 주민등록등본 및 통장사본은 본인 명의의 계좌로 임금을 지급하기 위해 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성/교부 의무 위반 및 주휴수당 및 심야수당 미지급에 따른 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 만료되기 전에 사직서를 제출할 경우 사용자가 사직을 수리하면 출근할 의무가 없으나, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 별도의 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업으로 인해 계속근로를 할 수 없어 회사에서 권고사직 또는 해고하여 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1시간 연장근로 시 10만원/8시간*연장 1시간*1.5= 18,750원을 연장근로수당으로 지급해야 합니다. 2. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 지급해야 하며, 소정근로일이 월~금요일이라면, 토요일 근로는 연장근로로서 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.3%는 사업소득세를 의미하므로 근로계약이 아닌 프리랜서 계약으로 봅니다.2. 형식상 프리랜서 계약을 체결했을 뿐 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면, 근로기준법상 근로자에 해당하며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이라면, 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.