답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 주 52시간이 초과하지 않는다면 근로자의 동의하에 7일 근무가 가능합니다.2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일 즉, 노사 당사자간에 근로를 제공하기로 한 날에 사용할 수 있는 것이므로, 이와는 별개로 휴(무)일을 보장해 주어야 합니다. 다만, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 하루도 없다면, 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원 징계 종류로는 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책 등이 있으며, 파면은 강제로 퇴직시키는 징계로서 일정기간 다시 공직에 임용될 수 없으며, 해임은 강제로 퇴직시키는 징계로서 파면과 동일하나 연금법상 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 주휴일에 8시간 이내 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당이 지급되며, 8시간을 초과해야 2배를 가산한 휴일연장근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이전 회사에 재취업한 경우에도 1년 6개월 근무하고 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 미가입 상태에서 근무한 경우에는 최종 고용보험에 가입된 이직한 회사를 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업을 이유로 권고사직 또는 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 이직당시 연령이 만 50세 미만이면 180일, 50세 이상이면 210일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 휴게시간이 얼마나 언제 주어어지는지 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두번째 달은 해당 월에 휴직한 기간을 제외한 소정근로일수에 비례하여 연차휴가가 발생하며, 마지막 달은 연차휴가가 발생하지 않습니다.