답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자이므로 주휴수당은 월급여에 포함된 것으로 보며 월 중도 퇴사시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "210만원÷31일×16일(실근무일이 아님)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있으며(노조법 제5조), 사용자는 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위(부당노동행위)를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 계속근로한 기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사직의 의사표시는 구두로도 효력이 발생하므로, 사직서를 제출하지 않더라도 근로관계가 종료되며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상 이유으로 인한 해고 또는 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고를 하여 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 포괄임금계약이 유효하게 체결되었더라도 근로기준법상 연차유급휴가는 정상적으로 부여해야 하므로, 기본급만을 통상임금으로 보아 연차휴가미사용수당을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 질의한 내용과 동일하므로 앞서 답변드린 내용을 참고하시기 바랍니다.2. 이론상 가능하나 실무상 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어렵습니다.3. 교부하지 않았으므로 관할 노동청에 근로기준법 제17조 위반으로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단합니다.2. 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시킨 것은 권고사직이 아닌 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로, 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 집니다. 다만, 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연장근로를 포함하여 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.