답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 육아휴직 및 출산전후휴가로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보아 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 2년을 초과하여 근로한 사실이 없고, 실제 계약기간 만료로 인한 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는데 아무런 문제가 되지 않습니다. 다만, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하고자 한때는 2년 기간을 초과하지 않은 상태에서 근로관계가 종료되어야 할 것입니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입 유무와 상관없이 귀사에서 겸업을 금지하고 있다면, 회사의 승인을 얻어야 징계 등의 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 가능하나, 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용을 증명할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 사용자의 지시/명령에 의해 매일 3시간의 연장근로를 한 때는 주 52시간을 초과한 근로로써 근로기준법 제53조제1항 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 판단되는 바, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 추석연휴 등 공휴일에 휴무한 때는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 월 초일(1일) 입사자가 아닌 경우에는 해당 월에 지역가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 지급하면 되므로 현금으로 지급할 수 있습니다. 다만, 현금으로 지급 시 근로자가 아닌 사용자가 지급내역이 남지 않기에 불이익이 발생하며, 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 지급해야 하는바, 이보다 적게 지급한 때는 법 위반입니다.