답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간을 통산하여 180일 이상인 것으로 판단되는 바, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 별도로 고용센터에 알릴 의무는 없으며, 회사에서 복직에 따른 급여를 지급할 때 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 사업장에서 주 5일 이상 근무했다면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 퇴사 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 말씀과 같이 징계절차의 규정은 회사마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우며, 반드시 취업규칙 등에 규정해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급은 별도의 임금 구성항목이며, 재직요건을 두는 등 특정 요건을 충족 시 지급되는 상여금은 고정성이 결여되므로 통상임금이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원도 근로자이나 보수에 대하여는 공무원 보수규정이 우선하여 적용되므로 근로기준법의 일부규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기근로시간 단축 개시 시점에 나이요건을 충족한 때는 이후에 만 9세가 되더라도 계속하여 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로해야 직장가입자로서 국민연금 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다(고용/산재보험).2. 네3. 상시 근로자 수와 상관없이 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.4. 근로복지공단에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.250만원이 전액 기본급으로서 주 40시간 근무하기로 한 때는 일급통상임금은 "250만원÷209시간×8시간×시급"입니다.