답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙상 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야하나 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 실무상 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 즉, 해당 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공한다면 고용/산재보험에 가입할 수 있습니다. 반면에 건강보험 및 국민연금은 직장가입자로서 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하되, 해외주재수당 등 실비변상적으로 지급된 금품은 임금이 아니므로 이를 제외하고 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불로 인한 자발적 이직으로 피보험자격상실 신고 및 이직확인서 신고를 해야 합니다. 만약, 사용자가 단순히 개인사정으로 인한 이직으로 신고한 때는 정정신고하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 14일을 도과하여 지급한 때는 지연기간에 대하여 연 20%의 지연이자 또한 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서 즉, 경력증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 민법 제660조에 따라 퇴사하고자 하는 날의 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 해당 사업장에서 해고된 때는 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무외 사고로 인해 부상을 입어 요양이 필요한 경우에는 병가규정이 없더라도 일정 기간 치료를 위해 휴직을 부여할 의무가 있습니다. 따라서 휴직계를 제출했음에도 불구하고 이를 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.