답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업체의 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 추석연휴 등 공휴일은 유급휴일로 보장해야 하므로, 월급여에서 근로하지 않았다는 이유로 임금을 공제한 때는 임금체불이므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 즉, 근로자의 동의없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 종전보다 임금수준이 20% 이상 변경된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승진에 관한 결정 등 인사에 관한 사항은 사용자의 고유한 권한이므로, 근로기준법을 위반하거나 권리남용에 해당하지 않는 한 유효하므로 근로자는 이에 따를 의무가 있습니다. 다만, 승진으로 인해 기간제 근로자로 전환되는 등 종전의 근로조건이 불리하게 변경된 때는 근로자의 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상 1주간 소정근로시간을 변경하여 근로계약서를 작성하지 않았다면, 현 근로계약서에 명시된 소정근로시간은 1주 15시간 이상이므로 실근로시간과 상관없이 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 상여금 지급일을 도과하여 지급하는 것은 법적으로 문제되나 근로자의 요구로 지연지급하는 것은 법적으로 문제되지 않는바, 회사에 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 사용자가 근로자 동의없이 일방적으로 근로시간을 단축하더라도 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.규모와 상관없이 산재보험은 당연가입되며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 나머지 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조는 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에 적용되지 않으므로 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 있고 무기계약직으로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 66,000원×150일= 9,900,000원을 지급받을 수 있습니다.2. 회사에서 피보험자격상실신고서 및 이직확인서 신고를 모두 완료한 때 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.3. 신청일 기준으로 2주 후 최초 8일분이 지급되고, 그 이후 4주 단위로 지급됩니다.