답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 9월 말까지 근로하기로 한 사실을 증명하지 못하는 한, 사직서에 기재된 퇴사일에 근로관계가 종료된 것으로 보아 월급여 전액을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 월 단위가 아닌 주 단위로 책정되는 것이므로, 9월 마지막 주가 10월 첫째 주와 걸친 때는 10월 급여에 해당 주휴수당을 포함하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자부담분의 4대보험료는 근로자에게 별도로 반환받아야 할 것이며, 근로자의 동의없이 주휴수당과 상계하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2일 단기근로자는 평상적인 근로관계에 있다고 볼 수 없으므로 유급휴일수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 퇴직금을 산정합니다. 다만, 해당 금액이 통상임금보다 적을 때는 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로복지공단에서 근로자성을 인정하여 고용보험에 가입이 된다면, 고용보험법에 따라 육아휴직급여를 관할 고용센터에 신청할 수 있으나 실무상 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상인 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.2. 3.3%는 사업소득세로서 사업자가 아닌 근로자에게 원천징수할 수 없음이 원칙이며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자진퇴사는 근로자의 자유로운 의사에 기하여 자발적으로 이직하는 것을 의미하므로, 회사에서 퇴사를 권유하거나 일방적으로 근로계약을 해지한 떄는 자진퇴사가 아닌 권고사직 또는 해고에 해당합니다. 따라서 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업한 사실을 관할 고용센터에 신고하면 소정급여일수에서 차감하여 계속 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련이 없어, 답변드리기 어려우므로 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.