답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인 범죄행위로 인해 직장질서를 문란케 하거나 회사의 사회적 평가를 훼손시킨 경우에는 징계사유가 될 수는 있운 것이나, 입사 전에 범죄이력이 있다는 이유로 징계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 취업규칙 등에 겸업금지조항이 있을 경우에는 사용자의 승인을 득하지 않고 겸업할 경우에는 징계대상이 될 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 퇴직연금제도를 도입하지 않았다면, 퇴직할 때 퇴직금(일시금)으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상을 통해 연봉수준이 변경된 때는 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험은 강제보험이므로, 가입요건을 충족하면 의무적으로 가입해야 합니다. 2. 각 보험료를 납부하면, 실업급여, 육아휴직 급여, 정부지원금 등의 혜택 및 노후보장, 의료보험 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 필요성이 있더라도 욕설한 행위 자체는 사회통념상 용인될 수 없는 행위이므로, 업무상 적정범위를 넘어선 행위로써 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 주말에 업무지시를 하고 실제 업무수행한 사실이 있다면 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 당연히 업무수행 관련하여 상사에게 질문할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 회사에 신고하시기 바라며, 회사가 지체없이 사실관계를 조사하지 않거나 직장 내 괴롭힘 사실을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단 하루를 근무하더라도 사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A, B, C회사가 사업자등록을 달리하는 등 독립된 별개의 사업장으로 볼 수 있다면 기업 간 이동으로써 전적에 해당하므로 질문자님의 동의없이 C회사로 전적시킬 수 없습니다.