답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표와의 서면합의로 근로기준법 제62조에 따라 특정 근로일에 연차휴가를 대체할 수는 있으나 한가하다는 이유로 근로자 대표와의 서면합의 없이 연차휴가를 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 업무편람에 따르면 질병으로 인한 퇴사 시 수급자격이 인정되기 위해서는 다음 요건을 충족해야 하는바, 이 점 참고하시기 바랍니다.질병·부상의 발병일 또는 최초 진단일(질병)은 사업장에서 근무기간(이직일 이전) 중이어야 하며, 피보험자의 부상·질병이 3개월이상 진료가 필요하고 그로 인하여 일상생활도 어렵다고 하는 경우에는 일상 업무수행도 어려우므로 이직 당시 업무뿐만 아니라 직무전환도 어렵다고 보아 정당한 사유가 있는 이직으로 인정할 수 있으며, 다만, 치료기간이 2개월 이내로 짧고 진료내역도 주로 통원 또는 약물처방일 경우 부상·질병 정도가 경미할 경우는 근무와 치료를 병행할 수 있는지 여부에 대해서 확인이 필요함.가. 진단서의 기재내용 : 환자의 인적사항, 병명, 발병일. 진단일, 진료내역(입원.통원 등), 치료기간, 향후 치료에 대한 소견 등 나. 사업주 확인서의 내용 : 이직 당시 업무내용, 평소 업무수행 곤란 호소 여부, 질병과 관련하여 소관업무 수행 가능 여부, 직무전환 배치 가능 여부, 병가사용 가능 여부 등

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간의 정함이 없는 근로자이므로 근로계약기간을 기재하면 안됩니다.2. '연봉적용기간'으로 변경하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용이 사실이라면 해당 사실을 증명할 수 있는 객관적 자료(카톡내용, 문자메시지, 통화녹음 내역, 직장 동료의 진술 등)를 확보하여 회사에 신고하시기 바라며, 회사에서 지체없이 객관적 조사를 실시하지 않거나 직장 내 괴롭힘 사실이 확인되었음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무를 취하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. B회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로, A회사에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다. 2. 각 회사에 이직확인서 발급을 요청해야 하며, B회사에서 피보험자격상실신고서를 관할 근로복지공단지사에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 과외업체에 소속되어 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한다면 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성해야 합니다. 2. 기간의 장단과 상관없이 근로관계가 있다면 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.3. 1/2번 답변과 같습니다.4. 사용자는 18세 미만자에 대하여 그 연령을 증명하는 가족관계증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치해야 합니다(근로기준법 제66조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 3개월분의 임금을 기본급 등으로 한정하는 견해가 있으나, 최종 3개월분의 근로에 대응하는 임금 전체로 보아야 하며, 최종 3개월 사이에 지급사유가 발생한 임금 채권을 의미하는 것이 아니라, 최종 3개월간 근무한 부분의 임금채권을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.21.까지 근무하지 않아 무단결근에 해당하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직/정규직 등 근로형태를 불문하고, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면, 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 교대제 근무 등 근무형태를 불문하고 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 2. 유급휴일은 공휴일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 3. 노동관계법령을 위반한 사규의 조항은 무효입니다.