답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록을 한 자체만으로도 겸직으로 볼 수 있으나, 명의만 질문자님으로 되어 있을 뿐, 실제 사업을 영위하는 자는 타인인 경우에는 겸직에 따른 징계대상이 될 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 추석연휴는 공휴일로써 유급으로 보장해야 하는 휴일이며, 근로자의 동의없이 휴일근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 구두로도 가능하며 반드시 서면(사직서)으로 제출할 의무는 없습니다. 다만, 원활한 퇴사처리를 위해 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근한 때 15일의 유급휴가를 주어야 하고, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가에 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 5년이 지난 시점에서 체불된 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업으로 인해 회사가 퇴사를 권고하여 이를 수용하거나(권고사직), 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는(해고) 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용이 확정되기 전 면접과정에서 구두로 확약한 내용은 확정된 근로조건이라 할 수 없으며, 채용이 확정된 후 근로계약 체결을 통해 근로조건이 정해집니다. 다만, 복지포인트가 20만원씩 매월 계속적으로 지급되면 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 한 회사에서의 계속근로기간이 1년 이상이어야지만 조기재취업수당을 지급받는 것은 아니고 다른 사업장에 취업하더라도 근로관계 단절없이 계속하여 1년 이상 근로를 제공한 때는 조기재취업수당을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간제 근로자의 경우에는 기간의 정함이 형식에 불과하거나 갱신기대권이 인정되는 등의 특별한 사정이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 당사자간에 합의가 있더라도 1주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없으며, 근로자 동의 없이 휴일근로를 시킬 수 없습니다.