답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해당 급여가 제대로 지급된 것인지를 알 수 없습니다. 즉, 질문자님의 월급여액을 알아야 하며, 입사일이 언제인지를 알아야 답변이 가능합니다. 추가적으로 임금명세서를 첨부해 주시면 보다 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 현재 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다(11+15).2. 여름휴가를 연차휴가로 대체하도록 사용자가 근로자 대표와의 서면합의를 했다면, 연차휴가일수에서 여름휴가 3일을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 소정근로시간이 15시간 이상이어야 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 45시간이라면, "(45시간+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,215,342원(세전)"이상 월급여를 지급해야 법 위반이 납니다. 따라서 상기 금액에 미달한 금액을 청구할 수 있으며, 이를 미지급 한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 30일 전에 예고하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무시간 외에 업무수행을 지시/명령하는 것은 부당하므로 이를 거부하시기 바라며, 그 행위를 계속할 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 이를 증빙할 자료를 구비하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가촉진조치를 적법하게 실시한 때에 한하여 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당 지급의무를 면할 수 있습니다. 따라서 연차휴가촉진조치의 일환으로 연차휴가 사용시기를 지정했음에도 불구하고 사용자가 정당한 사유없이 사용을 제한하는 것은 적법한 연차휴가사용촉진조치로 볼 수 없으므로, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육 대상은 근로자를 사용하는 모든 사업장입니다. 만약, 매년 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시하지 않은 때는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있으니 이점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 10.1.자로 퇴사하도록 요청할 수 있으며, 사용자가 계속하여 9.27.자로 퇴사를 하도록 권유한 때는 이를 거부하시기 바라며 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8월 29일 입사면 9월 28일까지 만근시 9월 29일부터 연차가 발생한다고 인터넷에서 봤는데 맞나요?>> 네, 그렇습니다. 만약 맞다면 9월 29일은 추석인데도 그거랑 상관없이 한달 만근 했으니까 연차가 발생하는게 맞을까요?>> 네, 그렇습니다.