답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (6시간*5일+10시간*2일+주휴 7.6시간)*4.345주*13,000원= 3,253,536원(세전)을 월급여로 책정하면 됩니다. 2. 네, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약시마다 공개채용 등의 절차를 거쳤고, 그 과정에서 계약기간의 단절이 있었으며, 근무내용 및 근무부서가 달라지는 등 근로계약의 동일성 및 계속근로의 기대가능성 등이 인정될 여지가 없다면, 이는 동일업무에 계속근로를 위한 대기상태가 아니므로 단절 전의 근로계약과 새로운 근로계약을 별개로 보아 따로 기간계산을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비과세 학자금은 교육법에 의한 학교 및 근로자직업훈련촉진법에 의한 직업능력개발훈련시설의 입학금, 수업료, 수강료 기타 공납금 중 일정한 요건을 갖춘 학자금에 한하는 것인바, 회사 자제처적으로 진행하는 보수교육에 대한 교육훈련비는 이에 해당하지 않는다고 판단됩니다(서면 1팀-1499, 2004.11.8.). 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무 전문가인 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 근로기준법상 근로자가 가입대상이나, 근로자를 사용하지 않거나 50명 미만의 근로자를 사용하는 사업주의 경우에도 자영업자 고용보험에 1년 이상 가입 후 부득이한 사정으로 사업을 지속하기 어려워 비자발적 폐업과, 적극적인 재취업 노력을 한 경우에 가입기간에 따라 120~210일까지 구직급여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우며, 1주의 시작점은 해당 근로자의 1주 소정근로일을 어떻게 정했느냐에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받기로 한 월급제 근로자인 경우에는 일할 계산하여 지급하면 되는바, 퇴사일을 9.11.로 정한 때는 "월급여/30일*7일"로 일할계산한 금액을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 임금전액이 2개월 지연하여 지급된 경우이므로 상기 사유에 해당합니다.2. 네.3. 네.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 유급휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법 제21조제1항은 "개인정보처리자는 보유기간의 경과, 개인정보의 처리 목적 달성 등 그 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 그 개인정보를 파기하여야 한다. 다만, 다른 법령에 따라 보존하여야 하는 경우에는 그러하지 아니하다"고 규정하고 있으며, 근로기준법 제42조는"사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다"고 규정하고 있으며, 동시행령 제22조는 “대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류”란 다음 각 호의 서류를 말한다고 규정하고 있습니다.1. 근로계약서2. 임금대장3. 임금의 결정ㆍ지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류4. 고용ㆍ해고ㆍ퇴직에 관한 서류5. 승급ㆍ감급에 관한 서류6. 휴가에 관한 서류7. 삭제 8. 법 제51조제2항, 제51조의2제1항, 같은 조 제2항 단서, 같은 조 제5항 단서, 제52조제1항, 같은 조 제2항제1호 단서, 제53조제3항, 제55조제2항 단서, 제57조, 제58조제2항ㆍ제3항, 제59조제1항 및 제62조에 따른 서면 합의 서류9. 법 제66조에 따른 연소자의 증명에 관한 서류

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급은 중단되지 않을 것이나 구직급여 수급기간 중에 사업을 영위하여 소득이 발생한 경우이므로 이를 관할 고용센터에 신고해야 할 것입니다.