답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하기 사유에 해당하는 경우에는 해고예고의 예외가 되는 근로자로서 30일 전에 예고하지 않았더라도 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 회사와 퇴사하기로 합의한 날까지 근로를 제공하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일*(23일*8시간/31일+8일*16/5시간/31일)= 6.8시간의 연차휴가를 부여하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2,200만원/12개월/(30시간+주휴 6시간)*4.345주*5시간=58,603원입니다.2. 2,200만원/12개월*3일/31일= 177,420원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무기계약직과 정규직은 기간의 정함이 없는 근로자라는 점에서는 동일하나 정규직은 최초 입사한 때부터 기간의 정함이 없는 근로자라는 점에서 무기계약지과 다릅니다.2. 네, 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일까지 근로관계가 유지된 것으로 보고 월요일을 퇴사일로 처리하고자 한다면 주휴수당 1일분을 추가 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일과 상관없이 임금산정기간 중에 발생한 임금을 말합니다. 즉, 6.4.~9.3.기간 동안 발생한 임금총액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 직접 수령하지 않아도 근로자의 본인 명의의 통장계좌로 입금이 가능하므로, 계좌번호로 알려주어 본인 계좌로 입금하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 직원이 몇일자로 퇴사하는지 알아야 답변이 가능합니다. 일할계산은 "월급여÷월일수×월재직일수(실근로일수가 아님)"으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로자의 동의없이 해고의 의사표시를 철회할 수 없으므로, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.