답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 재입사 여부는 회사가 이를 허용해야 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만이거나 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우에는 취업한 것으로 보지 않아 고용센터에 신고할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 오픈카테고리 또는 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 월급여에서 정상적으로 국민연금을 공제했음에도 불구하고 이를 공단에 납부하지 않은 때는 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사예정인 회사에서 이중취업을 금하고 있다면 채용이 취소되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계좌번호를 알려달라고 요청하시기 바라며, 이를 거부하거나 연락을 피할 때는 내용증명을 보내어 직접 회사에 방문하여 수령하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 확정적인 해고의 의사표시를 한 사실이 있고 이를 입증할 수 있다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 네3. 해고의 의사표시를 한 녹음자료를 근거로 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이더라도 질문자님의 1주간 소정근로시간은 15시간 미만이므로 추석연휴 등 공휴일은 휴일이 아니므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서공휴일규정 제2조 공휴일 및 제3조 대체공휴일은 원래 공무원에게만 보장되는 유급휴일이었으나 근로기준법이 개정되어 상시 근로자 수가 5인 이상인 민간업체의 근로자에게도 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님에게 직접 임금을 지급하고 있지 않으므로 그 자체로 임금체불에 해당합니다. 따라서 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 임금 전액이 체불되지는 않았으나, 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 지속된 경우 정당한 이직사유로 인정하며, 임금의 3할 미만이 체불되었지만, 그 기간이 6개월 이상 지속된 때에는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라고 보고 정당한 이직사유로 인정합니다.