답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보통 직장에서 근로자의 경력을 확인하기 위해 국민연금 가입증명서 제출을 요구하는 경우가 있습니다. 다만, 범죄경력조회는 취업기관 등에서 당사자의 동의를 얻어 조회요청을 하는 것 외에는 본인만 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비용처리 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 합의할 사항이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 임금체불은 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금, 휴게시간 미부여는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처하므로 처벌불원의사표시를 할 수 있으며, 미지급된 임금에 대하여는 대지급금 또는 민사소송을 별도로 제기하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 이미 사용한 것으로 처리한 것을 다시 무효화 하더라도 당시 유급으로 처리한 것을 무급으로 처리하게 되므로 실익은 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하는바, 부모 명의의 통장에 임금을 지급하는 것은 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년이 지난 366일째 근무하고 그 다음 날 퇴사한 때는 연차휴가 15일에 대하여 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대표는 제외됩니다.2. 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 상시 근로자 수를 산정해 보아야 합니다.3. 상기 내용만으로는 연차휴가 적용사업장인지, 적용사업장이더라도 몇일이 발생한지 알 수 없으므로 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 제2조제3항 문구와 상관없이 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로, 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.