답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 월 중도입사한 때는 일할 계산하여 당월 말에 지급해야 하므로 "월급여÷31일×(31일-2일)"로 계산한 금액을 당월 말에 지급하고 다음달부터 정상적으로 월급여를 월말에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 주말에도 근로를 제공한 때는 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 휴일/연장근로수당을 지급하는 대신 보상휴가를 줄수 있으며, 보상휴가 및 수당 지급방식에 관하여는 근로자 대표와의 서면합의로 자율적으로 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 청년월세지원에 관한 사항은 인사/노무와 관련없는 내용이므로 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴무일이라면 "10시간×1.5"으로 산정된 연장근로수당을 지급해야 하나, 무급휴일이라면 그 날 근로는 휴일근로이므로 "8시간×1.5+2시간×2"으로 산정된 휴일근로수당 및 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로 17시에 출근하게 하여 21시에 퇴근하게 하는 것은 법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무상 필요성이 인정되더라도 욕설하는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 또한 사용자가 직장 내 괴롭힘 행위를 한 때는 1천만원 이하의 과태료가 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 취업규칙에서 정한 내용에 따르면, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다고 규정하고 있으므로 이에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로 및 휴일근로에 대한 수당은 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로 연차휴가미사용수당을 지급할 의무가 없습니다.