답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙에 별도의 규정이 없는 한, 근로자의 동의가 있다면 가능합니다.2. 보직해임이 정당한 이유가 있는지를 검토해 보아야 할 것이며, 단순히 휴가 및 퇴사예정이라는 이유만으로 보직을 해제하여 해당 수당을 지급하지 않는 것은 정당한 이유가 없다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서상의 규정은 근로기준법 제20조 위반이므로 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 수습기간 중에 지급하기로 한 급여 100%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동조합의 쟁의행위는 그 목적이 정당해야 하는바, 쟁의행위의 목적은 근로조건의 향상을 위한 노사 간의 자치적 교섭을 조정하는 데 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사유로 징계 등 불이익한 처분을 한 때는 관할노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다. 2. 작성할 법적 의무는 없습니다.3. 경쟁업체에 취업하거나 학업으로 인해 정상적인 근로제공이 불가하여 회사에 손해를 끼친 때는 이에 따른 배상 책임이 있을 것이나, 퇴근 시간 이후에 대학원에 다닌다는 사실만으로 불이익을 줄 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진정을 통해 해결될 수 있는 상황이므로 근로감독 청원을 통해 처리하지 않을 수 있는 것이지, 청원 중에도 개별적으로 노동청에 진정할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서를 제출하였고, 사용자가 이를 수리하지 않은 것으로 보이므로 사직을 주장한다면 그냥 해당 회사에 출근하시기 바랍니다. 추후에 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지하거나 사직을 권고하여 이를 수용한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제50조에서 정하는 법정기준근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며, 동법 제53조에 따라 노사 당사자간의 합의로 1주 최대 12시간의 연장근로를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하기 위한 것이라면, 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하였으므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 해당 업체어서 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 신청한 자가 취업을 한 때 육아휴직급여가 지급되지 않는 것이지 배우자와는 아무런 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계산해보지 않더라도 근속년수 대비 1,000만원의 퇴직금은 턱없이 모자랍니다. 다만, 가족관계의 특수성을 고려한다면 사건화하지 않고 대화를 통해 해결해보시기 바랍니다.