답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 정당한 이직사유는 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 규정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 별도의 규정이 없는 한, 상여금 지급일 이전에 퇴사한 때는 상여금을 지급해야 하나 지급일 이후에 퇴사한 때는 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직전 회사에서 피보험자격상실 신고를 해야 피보험자격 취득신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 서류를 무슨 용도로 작성해야 하는지에 대하여 알 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 구체적으로 질의해 주시면 이에 따른 답변을 드리도록 하겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 사정으로 인해 휴업한 기간에 대하여는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없고 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 기간을 합산한 총 근로기간이 2년을 초과하지 않는다면 계약기간 만료로 인한 퇴직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 특수병이 어떤 병인지 알 수 없으므로 귀사의 인사부서에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건증은 법에서 정한 바에 따라 제출의무가 있으므로 이를 제출하지 않은 때는 근로계약을 해지할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 퇴사 희망일에 사직을 수리하면, 퇴사 희망일에 출근하지 않아도 되나 사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 날부터 출근하지 않아도 됩니다.