답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 합병 시 종전의 근로관계는 승계되므로 합병 전 근로기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 보장되는 육아휴직기간은 한 자녀당 최대 1년이며, 이 기간 동안은 경력으로 인정해야 할 것이나 이를 초과하여 부여된 기간에 대하여는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 계속근로기간이란 최초 근로계약을 체결한 때부터 종료될 때까지의 기간을 말하며 근로계약상의 근로기간과 관계없이 실제 해당 사업장에 적을 두고 계속하여 근로를 제공해왔다면, 최초 입사한 날인 2022.7.25.부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 산정하고 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 사업장에서 겸업을 금지하고 있지 않다면, 각 사업장에서 겸업이 가능하며, 소정근로일을 특정할 수 없을시 일용근로계약을 체결하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간을 정한 근로계약을 체결하지 않는 한, 특정 근무일수를 채우지 못했다하여 근로관계가 자동 종료되지 않습니다. 만약, 1년이 되기 전에 사용자가 정당한 이유없이 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 편의를 위해 회사에서 출산전후휴가 급여 등의 지급사유와 같은 사유로 그에 상당하는 금품을 근로자에게 미리 지급하고, 사업주는 지급한 금액에 대하여 근로자의 출산전후휴가 급여 등을 받을 권리를 대위할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 가능합니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년규정은 전 직원에게 일률적으로 적용되는 것이므로 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐 취업규칙상에 정년규정을 신설하거나 개정한 때는 그 효력이 발생하므로 취업규칙상의 정년규정이 적용된다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일률적으로 답변드리기 어려우나 상실신고서 및 이직확인서 신고를 모두 포함하여 통상 2주 이내 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가 및 육아휴직으로 인해 휴업한 기간 중에는 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보며 육아휴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구하거나 당사자간의 합의로 이월해서 사용할 수 있습니다.